9月9日,为进一步落实对2023年新入职员工的关心关怀,公司人力资源部(党委组织部)组织召开了东南建设公司2023年新入职员工座谈交流会,详细了解新员工入职以来的工作生活。
新员工就入职以来的工作生活进行交流分享,汇报了入职2个月以来的学习成果和工作情况。各位导师汇报了“导师带徒”协议签订、理论教育、工作指导等方面情况,为新员工未来发展提出了职业规划建议,积极搭建新员工成长成才的平台。
针对座谈会情况,会议要求:一是东南建设公司要做好新员工教育培训、工作实践等方面的安排,加强对新员工的关心关爱,积极营造“家文化”氛围,增强新员工归属感。二是东南建设公司要对新员工做好职业发展规划,结合每个员工的专业特长,严格实行见习期考核并根据导师带徒协议严格实施奖惩兑现。三是新员工要加强学习,珍惜机遇、勇挑重担,实现与东南建设公司共同成长。
公司人力资源部(党委组织部)相关人员,东南建设公司相关人员、2023年新入职员工参加交流会。
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2023-09-12 09:58