岩土公司纪委开展“三级联动”年度廉洁谈话

    今年以来，岩土公司纪委坚持把各类谈话作为抓早抓小的重要举措。近期，结合日常监督情况，为突出问题导向和谈话的针对性，公司纪委在做好任前廉洁谈话、日常提醒谈话、专项监督谈话的基础上，积极构建公司领导层、公司中层和关键岗位层的三级联动年度廉洁谈话机制。

    本次廉洁谈话拓宽了谈话范围，丰富了谈话内容，提高了谈话实效，规范了谈话过程。一是规范谈话要求，由公司纪委牵头，研究制订了《关于开展2021年度廉洁谈话工作的通知》，印发谈话手册，对谈话的范围、对象、方式、内容、程序和要求作了明确规定。二是规范谈话层级。公司党委书记与领导班子、党支部书记开展年度廉洁谈话，纪委书记与领导层之间开展同级监督谈话，总经理和经理层、副总、高管开展年度廉洁谈话，中层正职与中层副职之间开展年度廉洁谈话，中层干部与关键岗位人员开展年度廉洁谈话，层层落实廉洁谈话责任主体，扎实推进年度廉洁谈话。三是规范谈话重点。分层制定谈话记录表，有针对性地制定谈话内容，从“牢记初心使命，做到政治坚定”到“坚持严以修身，做到廉洁用权”，从“敬畏法律，树立规矩意识”到“锐意进取，努力担当作为”。给各级谈话对象打好“预防针”、念好“紧箍咒”。进一步促进了监督对象筑牢拒腐防变的思想道德防线，达到了防患于未然和保护党员干部的良好效果。四是规范谈话形式。采取“三问三谈”的谈话形式：一是问大局，谈如何服务大局。谈话重点围绕推动公司跨越发展这个大局，要求谈话对象严守党的政治纪律，与集团公司党委保持高度一致，把自身的工作融入到服务大局中来。二是问职责，谈如何提升工作效能。问领导干部履行“一岗双责”情况，问落实中央八项规定精神情况、谈如何正确运用手中权力，如何在工作中自觉接受群众的监督，如何应对腐败和违规违纪的行为。三是问廉洁，谈如何提高廉洁自律意识，做清正廉洁表率。结合谈话对象单位及其岗位权限和特点，找出谈话对象的风险点、红线和底线在哪里并及时预警，做好廉洁风险防控。

    各级谈话对象在参加谈话后表示：通过此次廉洁谈话，提高了自己对加强党风廉政建设的认识，强化了明纪律守规矩的意识，今后将时刻紧绷廉洁自律思想之弦，以谦虚严谨的态度、良好务实的作风、实实在在的成绩，助推公司高质量发展。